Riteniamo il processo di recruiting o processo di selezione e ricerca del personale, attuato e disciplinato dal D.L.vo 276/2003, una delle attività più importanti oltre che la più cruciale perché il mercato con cui ogni giorno interagiamo si fa sempre di più competitivo e quindi diventa di fondamentale importanza offrire la nostra consulenza, mettendo a disposizione tutto il nostro tempo, la nostra competenza ed esperienza.

Il nostro recruiting prevede tante attività, alcune delle quali sono propedeutiche all’inserimento lavorativo, mentre altre sono specificatamente connesse all’accompagnamento nella fase dell’inserimento (assistenza dei candidati, verifica e valutazione sia dell’inserimento che delle competenze e potenziale dei candidati).

Tra le attività dirette all’inserimento lavorativo rientrano:

l’individuazione delle candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative all’interno delle diverse realtà aziendali, ciò avviene con la conduzione di analisi utili non soltanto a comprendere i contesti organizzativi/aziendali, ma anche ad individuare e definire le loro esigenze;
la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature;
la valutazione delle candidature individuate grazie a specifici e mirati strumenti selettivi che contribuiscono alla categorizzazione delle candidature maggiormente idonee.

Invece tra le attività finalizzate all’inserimento lavorativo vero e proprio figurano la progettazione ed attuazione di progetti formativi da cui prendono avvio la riorganizzazione delle competenze che genera i seguenti vantaggi:

• riduzione dei tempi di ricollocazione lavorativa,
• ampliamento del bagaglio culturale e dell’area delle competenze che vanno di pari passo con le esigenze e richieste del mercato del lavoro,
• utilizzo di strumenti mirati per la ricerca del lavoro più idoneo.